Extensión de la Autorización de Empleo a 540 Días: Lo que Necesitas Saber

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha anunciado una importante regla final que extiende temporalmente el período de validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EADs) hasta por 540 días. Esta medida busca evitar interrupciones en la autorización de empleo para solicitantes elegibles mientras el USCIS procesa sus solicitudes de renovación de EADs.

¿A quiénes afecta esta extensión?

Esta extensión automática se aplica a ciertas categorías de solicitantes que han presentado o presentarán solicitudes de renovación de EADs. Las categorías principales incluyen:

• Solicitantes de asilo: Individuos que han solicitado asilo en los Estados Unidos.

• Solicitantes de cancelación de deportación: Personas que buscan evitar la deportación de los Estados Unidos.

• Solicitantes bajo la Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA): Víctimas de abuso doméstico que buscan protección.

• Solicitantes de ajuste de estatus: Individuos que buscan cambiar su estatus migratorio a residente permanente legal (titular de la Green Card).

• Beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS): Nacionales de ciertos países designados que reciben protección temporal en los Estados Unidos.

¿Cómo funciona la extensión automática?

Los solicitantes que cumplen con los criterios de elegibilidad no necesitan presentar una solicitud por separado para la extensión. Si su EAD vence, la extensión automática de hasta 540 días se aplicará siempre que hayan presentado su solicitud de renovación antes de que expirara su EAD actual.

¿Cuándo entra en vigor esta regla?

Esta regla entró en vigor el 4 de mayo de 2022 y se aplica a las solicitudes de renovación de EADs pendientes o presentadas durante un período específico. Es importante consultar la información oficial del USCIS para conocer las fechas exactas de cobertura.

¿Por qué se implementó esta extensión?

El USCIS ha experimentado retrasos significativos en el procesamiento de las solicitudes de EADs. Esta extensión temporal busca mitigar el impacto negativo de estos retrasos, asegurando que los solicitantes elegibles puedan continuar trabajando legalmente mientras esperan la aprobación de sus renovaciones.

Puntos importantes a tener en cuenta:

• Mantén tu información actualizada: Asegúrate de que el USCIS tenga tu información de contacto correcta para recibir notificaciones sobre tu caso.

• Consulta con un abogado de inmigración: Si tienes dudas sobre tu elegibilidad o tu caso específico, es fundamental buscar asesoramiento legal de un abogado de inmigración calificado.

Preguntas Frecuentes

¿Quiénes califican para la extensión automática de 540 días del EAD?

Ciertos solicitantes que presentan oportunamente el Formulario I-765 para renovar su autorización de empleo pueden calificar, incluidos solicitantes de asilo, beneficiarios de VAWA, TPS y ajuste de estatus, según la categoría migratoria.

¿Debo presentar una solicitud adicional para recibir la extensión?

No. Si presentaste la renovación antes del vencimiento de tu EAD y cumples con los requisitos, la extensión se aplica automáticamente.

¿Cuándo entró en vigor la extensión de 540 días?

La regla entró en vigor el 4 de mayo de 2022 y se aplica a solicitudes elegibles presentadas dentro del período correspondiente.

¿Puedo seguir trabajando mientras mi renovación está pendiente?

Sí. Los solicitantes elegibles pueden continuar trabajando legalmente hasta 540 días después del vencimiento de su EAD.

¿Aplica esta extensión a todas las categorías de EAD?

No. Solo ciertas categorías califican. Es importante confirmar si tu categoría está incluida.

¿Es recomendable consultar con un abogado de inmigración?

Sí. Un abogado puede confirmar tu elegibilidad y ayudarte a cumplir con los requisitos del USCIS.

En resumen:

Esta extensión de la autorización de empleo a 540 días es una medida importante que brinda alivio a muchos solicitantes de beneficios de inmigración. Sin embargo, es crucial mantenerse informado y buscar asesoramiento legal si es necesario.

Recursos adicionales:

• Sitio web del USCIS: www.uscis.gov